دادگاه عالی شرکت هایی را که مجوز واکسن بایدن را مجاز می کنند ممنوع می کند

دادگاه گفت که این مجوز “یک “اعمال روزانه قدرت فدرال” نیست، بلکه یک تجاوز قابل توجه به جان – و سلامت – تعداد زیادی از کارمندان است.

بایدن در بیانیه‌ای پس از صدور حکم گفت: زمانی که او برای اولین بار خواستار این حکم شد، ۹۰ میلیون آمریکایی واکسینه نشده بودند. امروز کمتر از ۳۵ میلیون

او گفت: «اگر دولت من الزامات واکسیناسیون را وضع نمی کرد، اکنون شاهد افزایش تعداد مرگ و میر ناشی از COVID-19 و حتی بیشتر بستری شدن در بیمارستان بودیم.

او گفت که تفویض اختیار به شرکت‌ها “بار بسیار ساده” است، زیرا نیاز به واکسیناسیون ندارد، بلکه به واکسیناسیون یا آزمایش نیاز دارد.

اما کارن هرید، مدیر اجرایی مرکز حقوقی مشاغل کوچک فدراسیون ملی تجارت مستقل، این حکم را تحسین کرد.

او گفت: «از آنجایی که کسب‌وکارهای کوچک تلاش می‌کنند پس از نزدیک به دو سال آشفتگی تجاری بزرگ خود را بهبود ببخشند، آخرین چیزی که آنها به آن نیاز دارند، دستوری است که باعث ایجاد چالش‌های تجاری بیشتر شود.

آنتونی کرس، دکترای حقوق اساسی در دانشگاه ایالتی جورجیا در آتلانتا، گفت: این حکم نشان می‌دهد که «دادگاه نتوانست وضعیت بی‌سابقه‌ای را که به‌وسیله همه‌گیری ایجاد شده است درک کند و توانایی دولت را برای اقدام غیرضروری مختل کرده است.

تصور وضعیتی که نیاز مبرم به اقدام سریع از سوی یک اورژانس بهداشت عمومی ملی دارد، دشوار است، که به نظر می‌رسد اکثریت دیوان از آن استقبال نمی‌کنند.»

به نظر می رسد انجمن پزشکی آمریکا موافق است. جرالد هارمون، رئیس انجمن، دکتر جرالد هارمون، ضمن ستایش از تصمیم در مورد دستور مراقبت‌های بهداشتی، در بیانیه‌ای گفت که «عمیقاً از اینکه دادگاه مانع از استاندارد اضطراری موقت اداره ایمنی و بهداشت شغلی برای واکسیناسیون و آزمایش کرونا برای شرکت‌های بزرگ شد، ناامید شد. از حرکت رو به جلو.”

هارمون گفت: “انتقال در محل کار عامل اصلی شیوع کووید-۱۹ بوده است.” اکنون بیش از هر زمان دیگری، کارگران در همه نقاط در سراسر کشور به حفاظت منطقی و مبتنی بر شواهد در برابر عفونت، بستری شدن در بیمارستان و مرگ ناشی از کووید-۱۹ نیاز دارند – به ویژه آنهایی که دچار نقص ایمنی هستند یا به دلیل شرایط پزشکی نمی توانند واکسینه شوند.

در حالی که دولت بایدن استدلال کرده است که COVID-19 یک “خطر شغلی” است و بنابراین مشمول اختیارات OSHA برای تنظیم مقررات است، دادگاه گفت که با آن موافق نیست.

داوران نوشتند: “اگرچه کووید-۱۹ خطری است که در بسیاری از محل‌های کار رخ می‌دهد، اما در بیشتر موارد یک خطر شغلی نیست. کووید-۱۹ می‌تواند در خانه، مدرسه، در طول رویدادهای ورزشی و هر جای دیگری که افراد جمع می‌شوند پخش شود.” . .

آنها گفتند که این نوع خطر جهانی “بی شباهت به خطرات روزانه همه افراد از جنایت، آلودگی هوا یا هر تعداد بیماری عفونی نیست.”

اما قاضی‌های استفان بریر، سونیا سوتومایور و النا کاگان در اعتراض خود گفتند که COVID-19 “در فضاهای محدود گسترش می‌یابد و تقریباً در همه محیط‌های کاری آسیب می‌رساند. در آن محیط‌ها، بیش از هر محیط دیگری، افراد کنترل کمی دارند، و بنابراین توانایی کاهش خطرات محدود است.”

اقلیت گفتند، این بدان معنی است که COVID-19 “یک تهدید در محل کار است.”

آنها گفتند که اداره ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) وظیفه “محافظت از کارکنان” در برابر “خطرات مهم” در برابر “خطرات جدید” یا قرار گرفتن در معرض عوامل مضر را بر عهده دارد. COVID-19 مطمئناً واجد شرایط آن است.