دادگاه عالی شرکت هایی را که مجوز واکسن بایدن را مجاز می کنند ممنوع می کند


۱۳ ژانویه ۲۰۲۲ – دادگاه عالی ایالات متحده روز پنجشنبه دستور رئیس جمهور جو بایدن برای ساخت واکسن برای شرکت های بزرگ را مسدود کرد، اما گفت که این مأموریت مشابه می تواند تا زمانی که چالش های قوانین از طریق دادگاه های پایین تر انجام شود ادامه یابد.

رای ۶-۳ برای مسدود کردن مأموریت کسب و کارهای بزرگ و ۵-۴ به نفع اجازه دادن به مجوز مشابه برای کارکنان مراقبت های بهداشتی برای تداوم در حال حاضر بود. فقط کارکنان مراقبت های بهداشتی در مراکزی که بودجه فدرال را از طریق Medicare یا Medicaid دریافت می کنند تحت تأثیر قرار می گیرند، اما این شامل بخش های بزرگی از صنعت مراقبت های بهداشتی کشور می شود.

دستور پیشنهادی بایدن برای واکسن شرکتی، هر شرکتی با بیش از ۱۰۰ کارمند را پوشش می‌دهد. این شرکت‌ها را ملزم می‌کند که اطمینان حاصل کنند که کارمندان یا واکسینه می‌شوند یا هر هفته آزمایش کووید-۱۹ انجام می‌دهند.

اکثریت اعضای دادگاه در حکم خود، این طرح را “ابزاری صریح” توصیف کردند. اداره ایمنی و بهداشت شغلی قرار بود این قانون را اجرا کند، اما دادگاه حکم کرد که این مجوز خارج از صلاحیت آژانس است.

اداره ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) قبلاً چنین مجوزی را اعمال نکرده است. کنگره هم همینطور. در واقع، اگرچه کنگره قوانین مهمی را برای رسیدگی به همه‌گیری کووید-۱۹ وضع کرده است، اما تصویب هرگونه اقدامی مشابه آنچه OSHA در اینجا صادر کرده است را رد کرده است.»

دادگاه گفت که این مجوز “یک “اعمال روزانه قدرت فدرال” نیست، بلکه یک تجاوز قابل توجه به جان – و سلامت – تعداد زیادی از کارمندان است.

بایدن در بیانیه‌ای پس از صدور حکم گفت: زمانی که او برای اولین بار خواستار این حکم شد، ۹۰ میلیون آمریکایی واکسینه نشده بودند. امروز کمتر از ۳۵ میلیون

او گفت: «اگر دولت من الزامات واکسیناسیون را وضع نمی کرد، اکنون شاهد افزایش تعداد مرگ و میر ناشی از COVID-19 و حتی بیشتر بستری شدن در بیمارستان بودیم.

او گفت که تفویض اختیار به شرکت‌ها “بار بسیار ساده” است، زیرا نیاز به واکسیناسیون ندارد، بلکه به واکسیناسیون یا آزمایش نیاز دارد.

اما کارن هرید، مدیر اجرایی مرکز حقوقی مشاغل کوچک فدراسیون ملی تجارت مستقل، این حکم را تحسین کرد.

او گفت: «از آنجایی که کسب‌وکارهای کوچک تلاش می‌کنند پس از نزدیک به دو سال آشفتگی تجاری بزرگ خود را بهبود ببخشند، آخرین چیزی که آنها به آن نیاز دارند، دستوری است که باعث ایجاد چالش‌های تجاری بیشتر شود.

NFIB یکی از شاکیان اصلی برای به چالش کشیدن حکم است.

آنتونی کرس، دکترای حقوق اساسی در دانشگاه ایالتی جورجیا در آتلانتا، گفت: این حکم نشان می‌دهد که «دادگاه نتوانست وضعیت بی‌سابقه‌ای را که به‌وسیله همه‌گیری ایجاد شده است درک کند و توانایی دولت را برای اقدام غیرضروری مختل کرده است.

تصور وضعیتی که نیاز مبرم به اقدام سریع از سوی یک اورژانس بهداشت عمومی ملی دارد، دشوار است، که به نظر می‌رسد اکثریت دیوان از آن استقبال نمی‌کنند.»

به نظر می رسد انجمن پزشکی آمریکا موافق است. جرالد هارمون، رئیس انجمن، دکتر جرالد هارمون، ضمن ستایش از تصمیم در مورد دستور مراقبت‌های بهداشتی، در بیانیه‌ای گفت که «عمیقاً از اینکه دادگاه مانع از استاندارد اضطراری موقت اداره ایمنی و بهداشت شغلی برای واکسیناسیون و آزمایش کرونا برای شرکت‌های بزرگ شد، ناامید شد. از حرکت رو به جلو.”

هارمون گفت: “انتقال در محل کار عامل اصلی شیوع کووید-۱۹ بوده است.” اکنون بیش از هر زمان دیگری، کارگران در همه نقاط در سراسر کشور به حفاظت منطقی و مبتنی بر شواهد در برابر عفونت، بستری شدن در بیمارستان و مرگ ناشی از کووید-۱۹ نیاز دارند – به ویژه آنهایی که دچار نقص ایمنی هستند یا به دلیل شرایط پزشکی نمی توانند واکسینه شوند.

در حالی که دولت بایدن استدلال کرده است که COVID-19 یک “خطر شغلی” است و بنابراین مشمول اختیارات OSHA برای تنظیم مقررات است، دادگاه گفت که با آن موافق نیست.

داوران نوشتند: “اگرچه کووید-۱۹ خطری است که در بسیاری از محل‌های کار رخ می‌دهد، اما در بیشتر موارد یک خطر شغلی نیست. کووید-۱۹ می‌تواند در خانه، مدرسه، در طول رویدادهای ورزشی و هر جای دیگری که افراد جمع می‌شوند پخش شود.” . .

آنها گفتند که این نوع خطر جهانی “بی شباهت به خطرات روزانه همه افراد از جنایت، آلودگی هوا یا هر تعداد بیماری عفونی نیست.”

اما قاضی‌های استفان بریر، سونیا سوتومایور و النا کاگان در اعتراض خود گفتند که COVID-19 “در فضاهای محدود گسترش می‌یابد و تقریباً در همه محیط‌های کاری آسیب می‌رساند. در آن محیط‌ها، بیش از هر محیط دیگری، افراد کنترل کمی دارند، و بنابراین توانایی کاهش خطرات محدود است.”

اقلیت گفتند، این بدان معنی است که COVID-19 “یک تهدید در محل کار است.”

آنها گفتند که اداره ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) وظیفه “محافظت از کارکنان” در برابر “خطرات مهم” در برابر “خطرات جدید” یا قرار گرفتن در معرض عوامل مضر را بر عهده دارد. COVID-19 مطمئناً واجد شرایط آن است.

اپوزیسیون می‌گوید: «حکم دادگاه به‌طور جدی از استانداردهای قانونی قابل اجرا نادرست است. “با انجام این کار، توانایی دولت فدرال برای مقابله با تهدید بی نظیری که COVID-19 برای کارگران کشور ما ایجاد می کند، خنثی می شود.”

دادگاه در رابطه با رعایت دستورات واکسن برای کارکنان مراقبت های بهداشتی گفت که الزامات وزارت بهداشت و خدمات انسانی در محدوده اختیارات آژانس است.

داوران نوشتند: «در هر حال، اطمینان از اینکه ارائه دهندگان اقداماتی را برای جلوگیری از انتقال یک ویروس خطرناک به بیماران خود انجام می‌دهند، با اصل اساسی حرفه پزشکی مطابقت دارد: اول، آسیبی وارد نکنید.»

قاضی کلارنس توماس، ساموئل آلیتو، نیل گورسچ و امی کوهن بارت با مخالفت با اکثریت، گفتند که کنگره هرگز قصد نداشت این وزارتخانه چنین قدرتی داشته باشد.

اگر کنگره می خواست بدهد [HHS] قدرت اجبار به دستور واکسن در سراسر کشور، و در نتیجه تغییر تعادل فدرال ایالت، به صراحت می گفت. کتاب داوران