دیابت نوع 1 و تفاوت شغل بر اساس COVID-19؟


دینا یک دستیار پرستار مجاز در ویرجینیای غربی است که از دخترش با دیابت 1 تخصصی مراقبت می کند. او کارگر اصلی خانواده خود است و در یک مرکز توانبخشی بهداشتی کار می کند. دخترش وضعیت خوبی نداشت ، بنابراین دینا برای مراقبت از او تحت مقررات قانون کد پزشکی خانواده وقت گذاشت.

هنگامی که دینا (نام خانوادگی محفوظ است) بازگشت ، او در اولین موج همه گیری COVID-19 بود و ایالت کوچکتر ویرجینیا ، ویرجینیای غربی ، بیش از صد مورد بسیار مسری داشته است. وی از مجوز کار درخواست کرد زیرا از قرار دادن دخترش در معرض COVID-19 خودداری کرد و پزشک وی یادداشت را به این شکل نوشت. این مراکز کنترل بیماری (CDC) هشدار داده بود اتفاقات بدتری در افرادی که مبتلا به دیابت هستند رخ داده است.

درخواست دینا رد شده است.

او در پیامی در فیس بوک گفت: “نه تنها به هیچ کس نگفتم … بلکه وقتی به محل کارم برگشتم ، در یک سالن با یک نفر از افراد دارای ریسک بالا قرار گرفتم.” “از آن زمان به بعد با پزشک متخصص منابع انسانی تماس گرفته ام و (دخترم) از زمان انقضاء نامه جدیدی می خواهد.”

داستان دینا ، اگرچه کامل نیست ، اما در بحبوحه این همه گیری بی نظیر نیست. اگرچه دولت ایالات متحده قوانین جدیدی را برای محافظت از سلامت کارگران در شرایط بحرانی وضع کرده است ، اما افراد مبتلا به دیابت و دیگران متوجه می شوند که یا تحت نظارت قوانین یا کارکنان بالقوه ناآگاه یا پیمانکاران آنها قرار نمی گیرند. دستورات ایمنی

آنچه شما به دنبال آن هستید یک گزینه برای کار در خانه است ، حتی اگر به معنی تغییر موقت خدمات باشد ، یا شاید یک گزینه موقت بدون از دست دادن مجوز کار. در مواردی که کارگران هنوز از نظر جسمی حضور دارند ، آنها از هنجارهای رسمی و پشتیبانی برای استفاده از PPE (تجهیزات حفاظت شخصی) در دفتر می خواهند.

در یک تالار گفتگوی آنلاین برای افراد مبتلا به دیابت نوع 1 ، یک زن شوهر خود را با ناتوانی دیابت نوع 1 در اخذ مجوز پولی به اشتراک گذاشت و بازگشت به کار را انتخاب کرد. او مجبور شد با دختر دیگرش به مغازه خواربار فروشی بازگردد. و نگرانی دیگری برای پسرش ، که پس از سخت شدن دیابت کتواسیدوز (DKA) ، مجبور شد برای توانبخشی به کار بازگردد.

در مجموع ، تعدادی از افراد مبتلا به حملات دیابت در زمینه مسائل بحرانی کمک گرفته اند. به گفته آلانا توکایر ، مدیر اجرای قانون ADA ، در دو سال گذشته ، انجمن دیابت آمریکا (ADA) نزدیک به 4000 مورد خطرات احتمالی شغلی را بررسی کرده است. رسانه های مرتبط ADA COVID-19 سینما گفتند ، بیش از هشت هفته پس از بهار 2020 ، مقررات بیش از 550 خطرات شغلی مرتبط با COVID-19 را به همراه داشت.

به گزارش دفتر COVID-19 ، بنیاد اقدام نوع 1 مستقر در نیویورک ، که به افراد مبتلا به دیابت نوع 1 کمک می کند تا منابع اجتماعی خود را برای مبارزه با تبعیض فراهم کنند ، همچنین شاهد افزایش تحقیقات در زمینه بحران بوده است. Daniel O. Phelan ، مدیرعامل سازمان ، گفت که بسیاری از اطلاعات کارگران که اخراج شده اند و یا به هر نحوی مورد تبعیض قرار گرفته اند به کارفرمای خود اطلاع داده اند که به دلیل مشکلات شدید ناشی از COVID-19 ، به محل اقامت اضافی نیاز دارند و خطر آنها را افزایش می دهد.

دلایل اختیاری شغل به ندرت بریده و خشک می شوند و موارد مربوط به کووید -19 به هم تنیده می شوند زیرا برخی از آثار در همه گیری “ضروری” تلقی می شوند و آنها را از بخشهای خاصی از قانون تمایز معاف می کند. با این حال ، کسانی که دیابت را درک نمی کنند یا کسانی که نگران آن هستند نباید در صورت احساس امنیت ، گزینه های خود را بررسی کنند.

توکایر در این ویدئو گفت: “شما حق دارید ، و این حقوق در زمان همه گیری از بین نمی رود.”

معدن دیابت با شبکه متخصصان غدد درون ریز ما تماس گرفت ، آنها به ما گفتند که تعداد درخواست “یادداشت های پزشکی” را برای درخواست محل اقامت در محل کار افزایش می دهند. اکثر مردم می گویند که آنها با ارائه نامه هایی که CDC در مورد فاصله های فیزیکی و “شرایط زیرزمینی سلامت” ، مانند نیازهای خاص بیمار ، راهنمایی می کند ، شروع می کنند.

دکتر می گوید: “من عمدتا می خواهم نامه تشخیص دیابت را برای یک بیماری مزمن بنویسم.” مارینا باسینا ، فوق تخصص غدد درون ریز در دانشکده پزشکی دانشگاه استنفورد. این درخواست ها روز به روز غم انگیزتر می شوند ، به طوری که بسیاری از افراد کار خود را از دست می دهند. “

اندو دیگر ، دکتر جورج گرونبرگر در میشیگان ، کلینیک وی از یک مدل رایج استفاده می کند که پس از آن شخصی سازی می شود – بدون هیچ گونه اطلاع از نحوه استفاده از این اسناد و یا قوانین کارفرما (مگر اینکه بیمار زبان خاصی را درخواست کند).

گرونبرگ می گوید: “این نامه مختصر فقط اشاره می کند که CDC و دولت دیابت را به عنوان یک عامل خطر تکمیلی صادر کرده اند و ما فکر می کنیم عاقلانه است که فرد مبتلا به دیابت را در معرض محیط خطرناک قرار دهیم.”

تعدادی دیگر نیز خاطرنشان کرده اند که در حالی که آنها اغلب این نامه ها را می نویسند ، هیچ چیزی از نحوه واکنش کارفرمایان پیروی نمی کند.

در اینجا قوانینی وجود دارد که برای افراد مبتلا به دیابت یا مراقبین آنها از تبعیض خدمات محافظت می کند. در پایان این مقاله ، ما فقط بخش هایی از قانون را که در ارتباط با خطرات سلامتی مانند همه گیری است ، توضیح داده ایم.

قانون آمریکایی های دارای معلولیت

در سال 1990 ، محدوده قانون شامل مقرراتی است که عمدتاً از معلمان خصوصی و همچنین دولت های دولتی و محلی خواسته می شود تا امکانات مناسبی را برای کمک به افراد دارای معلولیت فراهم کنند تا از فرصتهای شغلی یکسانی برخوردار باشند. کارفرمایان خصوصی با 15 نفر یا بیشتر مشمول این قانون هستند. تغییرات قانونی که در سال 2008 تصویب شد ، مشخص می کند که افراد مبتلا به دیابت نیز در این شرایط قرار خواهند گرفت.

با توجه به منابع آنلاین ADA در مورد COVID-19 و دفتر تمایز ، “اقامت مناسب” می تواند در همه گیری گنجانده شود:

  • ارائه یک گزینه برای کار در خانه در شرایط سلامتی
  • ارائه گزینه ای برای اختصاص موقت موقعیت خالی که ممکن است به شما اجازه خروج از خانه را بدهد
  • اجازه استفاده موقت از ماسک و دستکش
  • اجازه مرخصی موقت

قانون توانبخشی

اگرچه این قانون مقدم بر آمریکایی های دارای معلولیت است ، اما این قانون تا حد زیادی از افراد دارای معلولیت حمایت می کند. تفاوت اصلی این است که از کسانی که مشاغل فدرال دارند یا از بودجه فدرال برخوردار هستند محافظت می کند.

قانون پاسخگویی کنگره

این قانون با ارائه حمایت های مشابه برای افرادی که در قوه مقننه دولت ایالات متحده – یعنی کنگره – کار می کنند ، ورودی دو قانون یک رقمی را می بندد.

قانون اروس خانواده و پزشکی

این قانون می تواند مجوزهای رایگان را تا 12 هفته در هر سال برای کارگران فراهم کند تا از سلامت خود و یا صرفاً سلامت خانواده خود مراقبت کنند.

برای دریافت حمایت از این قانون ، آنها باید به طور کلی کارگر باشند.

  • تجربه در محل کار که بیش از 50 نفر در آن مشغول به کار هستند
  • در مکانی کار کنید که بیش از 50 نفر را در منطقه ای 75 مایلی استخدام می کنم
  • به مدت یک سال توسط کارفرما استفاده می شود
  • من در سال گذشته حداقل 1250 ساعت به عنوان رهبر کار کردم (که به طور متوسط ​​در هر سال به 24 ساعت یا بیشتر ترجمه می شود)

با این حال ، این قانون به دلیل قانون جدید همه گیر تصویب شده توسط COVID-19 در سال 2020 حمایت های بیشتری را ارائه می دهد (به پایین مراجعه کنید).

قانون مقابله با کروناویروس

این قانون جدید از 1 آوریل تا 31 دسامبر 2020 حمایت های بیشتری را برای کارگران در نظر می گیرد. شامل چندین مفاد است ؛

قانون گسترش اورژانس و پزشکی

کارفرمایانی که تعداد کارگران آنها کمتر از 500 نفر است ، باید طبق قانون خانواده و پزشکان ، حداکثر 10 هفته تدارکات را ترک کنند و دو هفته بدون حقوق اضافه می شود. این قانون عمدتاً در مورد کارگرانی (به استثنای چند مورد) که سی روز یا بیشتر کار کرده اند و باید از کودکان مراقبت کنند ، استفاده می کند ، در غیر این صورت به مدارس یا مراکز روزانه که به دلیل همه گیری تعطیل هستند مراجعه می کنند. 10 هفته عفو پرداختی ، کمتر از دو سوم مبلغی که قبلاً پرداخت شده است.

قانون مرخصی استعلاجی با حقوق اضطراری

کارفرمایان با 500 یا کمتر کارمند باید برای کارمندانی که حداکثر تا دو هفته از کار تعلیق شده اند ، پرداخت های غیرفعال ارائه دهند:

  • تحت دستورات قرنطینه جامعه
  • کووید -19
  • اعلام انزوا از سوی ارائه دهنده خدمات درمانی
  • یک خانواده دلسوز که از هم جدا می شوند ، علائم را تجربه می کنند یا مبتلا به 19 COVID تشخیص داده می شوند.
  • آنها از کودکانی که به دلیل خطرات سلامتی کووید -19 نمی توانند به مدرسه یا مهد کودک بروند ، مراقبت می کنند

طبق اطلاعات ارائه شده توسط ADA ، CDC توصیه می کند که افراد مبتلا به دیابت در ماه های اول همه گیری در خانه بمانند. این بدان معناست که کارگران مبتلا به دیابت (یا فردی که از دیابت مراقبت می کند) می توانند برای دو هفته مرخصی استحقاقی استحقاقی تحت قانون مرخصی استعلاجی با حقوق اضطراری واجد شرایط باشند.

خریداران مبتلا به دیابت نیز می توانند طبق این قانون در صورت درخواست پزشک خود به قرنطینه خود ، گزارش دهند ، زیرا ممکن است آسیب پذیرترین افراد در برابر همه گیری باشند.

با این حال ، بسیاری از این قوانین دارای خلأها و معافیت های متفاوتی هستند. یکی از معافیت های ویژه این بیماری همه گیر ، “کارگران ضروری” هستند ، در میان بسیاری از کارکنان بهداشتی ، که کارفرمایان آنها می توانند با وجود مقررات این قوانین کار از آنها بخواهند که سر کار بیایند.

اگر می خواهید برای حقوق خود بجنگید ، مهم است بدانید که این فرایند می تواند زمان زیادی طول بکشد. هیچ پاسخ آسان و آسانی در دادگاه وجود ندارد که بتواند در مدت زمان کوتاهی حقوق شما را نجات دهد.

“غالباً سالها طول می کشد تا انگیزه های معلولیت ، چه موفق یا غیر موفق ، و اغلب با هزینه های هنگفت به خطر بیفتد.” فلان به DiabetesMine می گوید. “قبل از هرچیز ، اغلب سطوح مختلفی از راه حل های اداری وجود دارد که باید قبل از تشکیل پرونده شکایت کرد.”

بسیاری از این موارد با نوعی میانجیگری از طریق ترتیبات حکمرانی مناسب محدود می شوند. همچنین باید توجه داشت که پایان موفقیت آمیز این فرایند اغلب منجر به تغییر استراتژی می شود ، اما تنها بخش کوچکی از روند جبران دستمزد از دست رفته است. به گفته فلان ، بندرت دعوایی در دادگاه برای جبران خسارت ناشی از خطرات شغلی وجود دارد.

در اینجا توصیه هایی از فلان و ADA در مورد آنچه در همه گیری (یا در غیر این صورت) انجام شود ارائه شده است.

  • آنها امور مدنی را حفظ می کنند بیشتر اوقات برای طراحی راحت تر در صورت خطر کار راحت تر می شود ، در حالی که هنوز توسط صاحب مورد استفاده می شود.
  • دفترچه راهنما را بخوانید تا ببینید چه اقامتگاهی در حال حاضر موجود است و شرکت چه فرایندی را برای درخواست محل اقامت طی می کند.
  • لطفا درخواست خود را به صورت کتبی مطرح کنید. ادعاهای خاصی مطرح کنید و هرگونه اسناد لازم برای اطلاعات پزشکی در مورد آن درخواست اولیه را ارائه دهید.
  • اطمینان حاصل کنید که ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی شما فقط با پیمانکار ارتباط دارد و فقط در صورت درخواست اطلاعات پزشکی لازم را ارائه می دهد.
  • در اسرع وقت با یک سازمان استراتژیک محلی ، ایالتی یا فدرال که بر درخواست های اضطراری نظارت می کند تماس بگیرید ، درخواست شما برای اقامت باید رد شود.
  • اطمینان حاصل کنید که تمام ارتباطات مربوط به فرایند درخواست یا خدمات به صورت مکتوب است و هر جلسه ای برای بحث در مورد این روند وجود دارد. هرگونه اطلاعات مربوط به بررسی شغل نیز باید به صورت کتبی باشد ، زیرا کارفرمایان اغلب می توانند “دلایل دیگری” برای اخراج کارمند پیدا کنند.
  • در صورت درخواست معامله با کارفرمای خود را در نظر بگیرید.

تصمیم گیری در مورد ماندن یا ترک شغلی که امکان اقامت ندارد ، یک فعالیت پیچیده و احساسی است ، به ویژه در شرایط همه گیر. این مقاله اطلاعات اولیه ای را در اختیار شما قرار می دهد که نیاز دارید پرونده خود را با یک وکیل مجرب در شرایط اضطراری و ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی خود در میان بگذارید.

برای اطلاعات بیشتر:

لطفاً منابع آنلاین ADA و دفتر بحران COVID-19 را بخوانید و با س questionsالات خود در [email protected] یا 1-800-DIABETES (800-342-2383) با سازمان تماس بگیرید.

با بنیاد اقدام نوع 1 تماس بگیرید ، که منابع و منابع (اما نمایندگی قانونی) را برای افراد مبتلا به دیابت 1 در خدمات تخصصی ارائه نمی دهد.

دیدگاهتان را بنویسید